SUPPORT
サポート体制
「働く」を支援する
生活基盤を固めることで、
チャレンジ精神や創作意欲が湧き、
優れたパフォーマンスが生まれます。
社員寮
全ホテルに単身寮が用意されています。
全室個室タイプ。
家賃はとてもリーズナブルなので従業員食堂を利用しても
1ヵ月の費用は2万円未満！
通勤はどのホテルからも歩いて10分以内の好立地です!!
産休産後・育児休暇
出産予定の女性従業員は、産前６週間のお休みを申請ができます。また産後８週間を経過しない女子従業員には原則として就業させておりません。
（出産日が予定日より遅れて産前の休業が６週間を超えた場合であっても、超えた日数は産前の休業として取り扱います。）
１歳（特別の場合は１歳６カ月）に満たない子を養育する従業員は、会社に申し出て育児休業を取得することができ、
休業をしないで育児をする場合には、育児短時間勤務の適用を受けることもできます。
社員宿泊割引制度
社員の保養目的としてKarakami HOTELS＆RESORTSのホテルを低料金で宿泊できる制度です！
（一律一名3,000円/泊、ホテル川久のみ5,000円/泊）利用対象者は正社員本人とその1親等まで。
GW・お盆・年末年始期間は利用不可ですが、お客様の動員ピークを乗り越えたあとのリフレッシュに活用できます。
ストック休暇
（年次有給休暇積立制度）
当社には、年次有給休暇の他に、『ストック休暇』と呼ばれる「年次有給休暇積立制度」があります。
近年の医療技術の進歩により、これまでは治らないとされてきた疾病が治るようになる一方で、長期にわたる治療が必要で
メンタルヘルス上の問題を抱えながら職場復帰を目指す労働者や、治療を受けながら就労する労働者の数が増加しています。
こうした従業員をサポートするための制度です。
失効してしまう年次有給休暇のうち、1年につき10日を限度として、自動的に『ストック休暇』として積立られる仕組みになっています。
最高１人 50 日まで積立ることができ、 私傷病のためだけでなく、 家族の介護 にも適用することができます。
尚、個人が積み立てた『ストック休暇』は勤続2.5年経過後に利用することができます。
